id: 16528
Title: «Підвищення ефективності управлінської праці (за матеріалами АП НВП «Візит»)»
Authors: Панаскевич А.Ю.
Keywords: Ключові слова: ефективність, контроль, мотивація, оплата праці, персонал, праця, стимулювання, структура, управління.
Date of publication: 2018-06-22 14:40:20
Last changes: 2018-06-22 14:40:20
Year of publication: 2018
Summary: Об`єктом дослідження є управлінська праця на прикладі АП НВП «Візит» с.Томашпіль Хмільницького району.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні основи ефективності управлінської праці.
Метою дипломної роботи є дослідження сутності управлінської праці та особливостей її здійснення в аграрних підприємствах, аналіз ефективності управлінської праці в досліджуваному підприємстві, обґрунтування основних напрямів підвищення ефективності управлінської праці.
Методи дослідження – емпіричні та теоретичні, синтез, індукція та дедукція, факторний аналіз, табличний аналіз, методи порівняльних характеристик тощо.
В результаті виконання дипломної роботи досліджено сутність, характерні риси та особливості організації управлінської праці у сільськогосподарських підприємствах; розглянуто методику дослідження ефективності управлінської праці та проаналізовано її стан в АП НВП «Візит». Виконане дослідження дозволило дійти висновку, що сучасний стан організації управлінської праці господарства не відповідає повною мірою вимогам ринкової економіки, що безпосередньо впливає на ефективність його функціонування, а практика організації управління в АП НВП «Візит» зумовлює недостатній рівень використання трудових ресурсів, невідповідність умов, в яких формувався та використовується кадрово-менеджерський потенціал, реальним можливостям господарювання. Виходячи з цього, необхідною умовою ефективного здійснення процесів управління є впровадження пропонованих заходів з удосконалення організації управлінської праці в господарстві з одночасним збереженням всіх позитивних надбань; створення апарату управління, раціонального й економічного за своєю структурою і чисельністю зайнятих працівників, що має необхідні засоби матеріально-технічного забезпечення.
Практична цінність дипломної роботи полягає в тому, що в результаті проведеного дослідження обґрунтовано напрями удосконалення управлінської праці, які передбачають:
- використання контролю як інструменту мотивації управлінської праці. Контроль є необхідним елементом управлінської діяльності. Він має бути всеохоплюючим і мотивуючим одночасно. Система контролю повинна мати чіткі стратегічні напрями. Сучасна система контролю повинна бути спрямована не на виявлення, а на попередження помилок;
- удосконалення організації оплати праці управлінського персоналу.
Застосування багаторівневого виміру результату діяльності персоналу стимулюватиме працівників покращувати власні результати діяльності з метою преміювання та уникнення зрівнялівки оплати праці;
- покращення стимулювання праці управлінського персоналу. Впровадження грейдингової системи оплати праці дозволить підвищити мотивування працівників управлінського складу до зайняття більш відповідальних посад, підвищення рівня своїх знань та вмінь і як наслідок приведе до зростання ефективності діяльності підприємства.
URI: http://socrates.vsau.edu.ua/repository/getfile.php/16528.pdf
Publication type: FFFF
In the collections :
Published by: Адміністратор
File : 16528.pdf Size : 1474712 byte Format : Adobe PDF Access : Only for VNAU users
| |
|
|
